1. 一本及以上学历，985 /211高校优先，在学生会担任院校级部长以上职务或班级班长重要岗位者优先。

2. 具备较强的沟通能力，组织能力，抗压能力。

3. 对自身高要求， 有强烈的自我驱动力和自律性 。

4. 能接受全集团（ 浙江省和安徽省）调动。

1. 一本及以上学历，在学生会担任院校级部长以上职务或班级班长重要岗位者优先 。

2. 具备较强的沟通能力，组织能力，抗压能力。

3. 对自身高要求，有强烈的自我驱动力和自律性 。

4. 能接受浙江省／安徽省调动。

1. 本科学历以上，在学生会担任院校级部长以上职务或班级班长重要岗位者优先。

2. 具备较强的沟通能力、组织能力、抗压能力。

3. 对自身高要求，有强烈的自我驱动力和自律性 。

4. 能接受区域内调动。

1. 一方面通过学习3C，移动业务，新能源汽车，全屋智能等方面的业务知识， 保证自己在产品及业务知识上的专业性；另一方面通过销售技巧的学习和实践，逐渐成为一名优秀的销售人员；通过销售过程，深入了解公司的企业文化，经营业务及运营方法，同时优化自己的沟通技巧，提升自己的应变及洞察能力，提升自己解决问题的能力。

2. 接受公司安排的各类销售及管理课程的培训（学习销售技巧，商品管理，目标管理，人员管理，价格管理，现场管理等各类管理技能），要求在规定时间内，熟练掌握各项管理了技能，最终能胜任店长等管理岗位。

3. 接受各阶段的培训，工作考核，提升个人的业务能力即团队管理能力，并逐级晋升。

4. 完成上级安排的其他事宜。

1. 储备店长：试用期保底薪资5000-5500，转正考核薪资5500-6000，第一年承诺税前保底收入8万。（综合年收入8-15万）

2. 管培生：试用期保底薪资5500-6500，转正考核薪资6000-7500，第一年承诺税前保底收入8-10万，第二年税前保底收入10-12万。（综合年收入10-20万）

3. 精英管培生：试用期保底薪资8000，转正考核薪资10000，第一年承诺税前保底收入15万；第二年税前保底收入20万；第三年税前保底收入25万。（综合年收入15-25万）

4. 其他福利：五险一金，旅游团建，生日礼物，节假日福利，专业化培训。

（备注：年薪保底必须符合培养要求，每月评估）